2023年黄冈麻城市事业单位公开招聘工作人员公告【135人】由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于黄冈麻城市事业单位,事业单位招聘,湖北事业单位考试公告的内容，请关注湖北事业单位考试频道湖北人事考试网！
为贯彻党的二十大精神，深入实施“才聚荆楚梦圆黄冈”计划，促进高校毕业生就业，满足我市事业单位多元化用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等文件精神，经黄冈市人力资源和社会保障局2023年7月14日核准备案，麻城市委组织部、麻城市人力资源和社会保障局统一组织部分事业单位面向社会公开招聘一批工作人员。现将有关事项公告如下：
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，遵纪守法;
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违反相关规定的行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;
《麻城市事业单位2023年公开招聘工作人员公告》(含《岗位表》)自即日起通过麻城人社微信公众号、麻城市人民政府网站(面向社会发布。
本次招聘报名采取网络报名方式。考试的报名、资格初审、缴费和打印准考证等操作均通过考试报名平台(进行。报考人员通过以上指定的报名网络站点进行网上报名，按以下步骤进行:
提交报考申请。报名时间为8月1日9:00至8月4日17:00。报考人员应仔细阅读本公告及《麻城市事业单位2023年公开招聘工作人员岗位表》，登录报名网站，填写报考信息，如实并完整注册个人基础信息，然后网上提交《麻城市事业单位2023年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)，上传本人电子照片及相关证件、资料的清晰扫描件(含《麻城市事业单位2023年公开招聘工作人员政策性加分审核表》(考生如符合加分政策)，见附件3)，选择正真适合岗位提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位报名(如果多岗位报名、缴费则网上报名无效，也不退还报名费)，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名期间，考生能登录报名平台查询每天的报名实时数据，以便合理选择岗位报考。报考人员提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，给予其取消本次报考资格的处理。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他相关材料骗取考试资格等严重违纪违反相关规定的行为的，给予其取消本次报考资格的处理，并记入事业单位公开招聘考试诚信档案库，记录期限为五年。
报考人员可于8月1日9:00起登录报名网站查询资格初审结果，资格初审截止时间8月5日17:00。报名期间，报考申请已提交尚未审查的和已通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他岗位。请考生在报名截止时间8月4日17:00前尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。
报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，大小300KB以下)。
报名时填写的通讯地址和手机号务必真实准确，手机号请不要随意变更并保持通讯畅通，以便于联系。
资格审核检查与报名同步进行。报考人员的资格审查工作由各企业主管部门和企业负责,并贯穿于招聘全过程。
1.年龄和工作经历计算的截止日期为2023年7月24日(如年龄要求30周岁及以下，即为1992年7月24日及以后出生，以此类推)。
2.关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2023年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
3.关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》，专业名称参照教育部专业目录。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经用人单位同意，可以报考。
通过资格审核检查后，报考人员均可缴费确认。依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定,报考人员须网上缴纳考试费用100元。缴费截止时间2023年8月6日下午17：00，未按期缴费确认者视为自动放弃。
农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先在网上报名缴费，笔试当日在考点现场提交相关证明材料原件与复印件，考后集中退费。
笔试及打印准考证时间另行公告(请随时关注麻城市人民政府网站和麻城人社公众号)，届时已缴费确认人员自行登录下载并打印准考证(建议打印3份备用)。如遇打印问题，请登录该网站查询或与麻城市人事考试院联系，联系电话。
(1)时间：具体时间另行公告(请考生随时关注麻城市人民政府网站和麻城人社微信公众号)
针对不同招聘岗位特点，教师岗位共一套试题，分两科：《职业能力倾向测验》，主要测查与教师职业紧密关联的、适合通过客观化纸笔测验方式来进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分;《综合应用能力》，主要测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决教育教学问题的能力。
其他岗位共一套试题，分两科：《职业能力倾向测验》,主要是通过客观化纸笔测验应试人员的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《综合应用能力》,重点测试应试人员的综合素养和综合运用知识解决工作中实际问题的能力，不涉及专业相关知识。
3.笔试最低合格线。笔试实行最低合格线控制制度，笔试最低合格线为笔试卷面满分折合成百分制后的40%。低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。
4.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数之比不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，取消或核减相应岗位;急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例，并通过麻城市人民政府网站和麻城人社微信公众号公布调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退款。
1.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素养和综合运用专业相关知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲等形式进行。
2.确定面试入围人员。原则上依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定面试入围人员;如有考生弃权，依次递补。面试入围人数达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例解决的方法。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，设置面试成绩最低合格线分)，低于合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
3.面试资格复审。笔试成绩公布后，招聘单位及时进行面试资格复审，在面试公告发布前完成。
4.发布面试公告。面试公告在麻城市人民政府网站(、麻城人社微信公众号面向社会发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%的权重计入考生总成绩。
2.计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》卷面得分+《综合应用能力》卷面得分)÷3(下款中有关人员另加5分);考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。
3.加分政策。依照国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审核检查由各项目县级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由退伍军人事务局审核)，报麻城市人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。
4.考生成绩相同的解决的方法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时,由招聘工作主管部门组织加试。
按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
1.体检参照公务员录用体检有关法律法规组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。有必要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
2.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况做全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生总成绩排名依次递补体检或考察人员。
1.招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报招聘工作主管部门审定，在麻城市人民政府网站和麻城人社微信公众号予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报市委组织部、市人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。
2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。
经招聘工作主管部门审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
本次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
1.违纪违规处理。对考生在考试中违纪违反相关规定的行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
2.本公告中有关政策口径由招聘工作主管部门负责解释。《岗位表》中所列的内容，由招聘单位主管部门负责解释。
附件3：麻城市事业单位2023年公开招聘工作人员政策性加分审核表.xls
